Wie schnell so ein Jahr zu Ende geht zeigt sich finde ich immer, wenn die ersten Trendreports für das kommende Jahr im Netz auftauchen und versuchen einen Blick in die Zukunft zu werfen. Ich habe mir einige dieser Reports einmal angeschaut und die Punkte herausgegriffen, die für uns im Recruiting und HR-Marketing aus einerseits technischer und andererseits inhaltlicher Sicht spannend, aber auch wichtig sein können.
Eine neue Mobilität?
Die Branche findet sich in einem extremen Wandel – das ist bekannt, aber soll hier auch nicht das Hauptthema sein. Vielmehr scheinen Entwicklungen der letzten Jahre sich wieder zurückzukehren und machen somit ein neues digitales Betätigungsfeld auf. Gemeint sind hier die vielfältigen Mobilitätskonzepte, die vor allem auf das Teilen von Fortbewegungsmitteln ausgelegt sind. Sie sind laut einigen Reports wieder rückläufig und es wird wieder vermehrt auf eigene Verkehrsmittel zurückgegriffen. Diese werden nun immer digitaler und wandeln sich somit auch immer mehr zum Arbeits- und vor allem auch zum Businessbereich. Ein entscheidender Aspekt dabei ist beispielweise die sprachbasierte Anwendung von den dort integrierten Devices, was für das HR-Marketing schlussendlich bedeutet, sich mit Themen des Voice-Commerce und des Voice-Brandings auseinander zu setzen. Dazu habe ich bereits einmal ausführlich gebloggt.
E-Sports – logisch!
Das ist in der Tat ein Thema, welches in den letzten 1-2 Jahren im Recruiting deutlich an Fahrt aufgenommen hat und eben nächstes Jahr denke ich noch mehr aufnehmen wird. Aus „Business-Sicht“ hat sich die Branche in der Covid Zeit im Umsatz nochmal gesteigert und mittlerweile haben auch nicht-endemische Firmen, also solche die keinen direkten Bezug zum eSport haben diesen Sport in ihrem Marketing-Mix verankert. Vor allem die sogenannten In-Game Werbung, also die Platzierung von Performance orientierter Werbung in den Live-Spielen und das Sponsoring von ganzen Teams sind hier zu nennen. Wer sich mit diesem Thema befassen will, kann gerne einmal den Vortrag von Gero (SAATKORN) bei unserem HR TEC Talk am Tresen anschauen. Jedoch wer es „richtig“ machen möchte muss zwangsläufig einige (viele) Stunden auf Twitch, Discord und auch TikTok verbringen um diese, doch sehr spezielle Zielgruppe richtig kennenzulernen.
Homeoffice & VR
Auch eine Entwicklung, die durch die letzte Zeit bestärkt wurde und im Grunde zwei Handlungslinien hat, die jetzt zusammenfinden: Auf der einen Seite waren denke ich die meisten von uns im Homeoffice tätig und wollen dies auch in unterschiedlichen Mischverhältnissen mit der Officepräsenz so beibehalten. Auf der anderen Seite haben sich die VR-Technologien immer mehr entwickelt und kommen so langsam, aber sicher in den ganz normalem Business Anwendungen wie Konferenzen oder auch bald vielleicht in Assessment Centern an. Anbieter wie z.B. MeetinVR, Glue, BigScreen VR, Spatial, AltspaceVR, WeAre Rooms, Lightshape, vispa.io. usw. bieten ganze VR-basierte Umgebungen an, die für Meetings etc. genutzt werden können. Diese virtuellen Räume lassen sich aber genauso gut für Vorstellungsgespräche oder virtuelle Probetage nutzen.
Meine Dienstleistungen
Erfolgreiche Recruiting-Strategien entwickeln
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen müssen innovative und hochwertige Recruiting-Produkte entwickeln und über relevante Kanäle bereitzustellen. Gemeinsam mit Ihnen optimiere ich Ihr Recruiting-Portfolio und Ihre Kanalstrategien und entwickle KPI-Sets zur Messung Ihrer Recruiting-Performance. Da Jobsuchende heute hohe Erwartungen an Unternehmen stellen, helfe ich Ihnen, die richtigen Zielgruppen zu definieren und Ihr Bewerbermanagement zu optimieren, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen gestalten
Um in einer Zeit zunehmender Komplexität und Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben, müssen sich Recruiting-Organisationen grundlegend wandeln. Ich unterstütze Sie dabei, ein auf Ihre Organisation abgestimmtes Betriebsmodell zu finden und Ihr Recruiting neu auszurichten.
Dabei verfolge ich das Ziel, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting miteinander zu verzahnen und das Recruiting als strategischen Business Partner im Unternehmen zu etablieren.