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unexpected
Die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, ist im Umbruch begriffen. Für Recruiting-Organisationen bringt das vielfältige Herausforderungen mit sich. Um handlungsfähig zu bleiben, müssen sie sich grundlegend wandeln. Als Beratung für Recruiting-Strategie und Organisationsentwicklung gibt LebensweltRecruiting dem Unerwarteten Raum und unterstützt Sie dabei, Ihre Recruiting-Organisation erfolgreich für die Zukunft aufzustellen.
Expect the unexpected
Die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, ist im Umbruch begriffen. Für Recruiting-Organisationen bringt das vielfältige Herausforderungen mit sich. Um handlungsfähig zu bleiben, müssen sie sich grundlegend wandeln. Als Beratung für Recruiting-Strategie und Organisationsentwicklung gibt LebensweltRecruiting dem Unerwarteten Raum und unterstützt Sie dabei, Ihre Recruiting-Organisation erfolgreich für die Zukunft aufzustellen.
LebensweltRecruiting
Lebenswelt Recruiting
Gemeinsam gestalten wir resiliente, zukunftsf ähige Recruiting – Organisationen
Recruiting-Organisationen sind wesentliche Treiber des Unternehmenserfolgs. Ich mache Ihr Recruiting messbarer, skalierbarer und erfolgreicher. Als Berater für Recruiting-Strategie und Organisationsentwicklung befähige ich Verantwortungsträger und operative Recruiterinnen und Recruiter dazu, selbst zu Gestaltern des unternehmerischen Wachstums und Wandels zu werden. LebensweltRecruiting macht Ihre Organisation resilienter und damit zukunftsfähig. Mehr zum Thema organisationale Resilienz erfahren Sie hier.
Veränderung als Chance begreifen
LebensweltRecruiting hilft Recruiting-Organisationen, potenzielle Herausforderungen und Krisen zu antizipieren und flexibel mit diesen Erfahrungen umzugehen. Ich begreife Veränderung als Chance und gebe dem Unerwarteten Raum. Gemeinsam verlassen wir den Bereich des „Business as usual“, um neue Möglichkeiten in einer sich ständig verändernden Umwelt zu schaffen.
Flexibler Arbeitsweise statt reaktivem Vorgehen
LebensweltRecruiting entwickelt lernende Recruiting-Organisationen, die sich aus eigener Kraft beständig anpassen und verbessern. Dazu müssen flexible Handlungsräume geschaffen werden, um schnell auf verschiedene Szenarien reagieren zu können. Differenzierte Prozesse führen die Recruiting-Organisation dazu, sich zu transformieren, bevor die Notwendigkeit zur Veränderung in eine aussichtslose Lage führt.
Brücken bauen statt in Silos denken
Resiliente Organisationen fordern und fördern eine progressive Wir-Kultur. Dazu gehört die Intensivierung der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um vom Austausch und gemeinsamen Handlungspotenzialen profitieren zu können. Ich fördere die Selbstwirksamkeit aller Beteiligten, indem ich Partizipation an Problemlösungs- und Entscheidungsfindungen ermögliche. Dabei befähige ich Verantwortungsträger sowie operative Recruiterinnen und Recruiter zu einem kandidatenzentrierten Denken und Handeln.
Strategischer Relevanz statt Kostenfaktoren
Wenn wir von Recruiting sprechen, nehmen wir uns meist nur dem Thema Service an. Doch Recruiting ist für mich viel mehr als nur eine Disziplin. Es ist eine strategische Funktion, die Unternehmen hilft, ihren heutigen und zukünftigen Erfolg zu sichern. LebensweltRecruiting ermöglicht Führungskräften im Recruiting, Verantwortung für ihre Organisation zu übernehmen und diese als integralen Business Partner zu positionieren. Gemeinsam steigern wir die Sichtbarkeit und Wirksamkeit Ihrer Recruiting-Organisation im Unternehmen.
Meine Leistungen
Erfolgreiche Recruiting-Strategien entwickeln
Gemeinsam mit Ihnen erarbeite ich Strategien, die Ihrer Recruiting-Organisation helfen, ihre Ziele zu erreichen und so zum Unternehmenserfolg beizutragen. Dabei konzentriere ich mich auf folgende Bereiche:
Recruiting-Portfolio und Kanalstrategien optimieren
Gemeinsam entwickeln wir ein Zielbild für Ihre Zielgruppen und überlegen, wie Sie diese am besten erreichen können. Darüber hinaus analysiere ich Ihren Recruiting-Funnel, Ihre Recruiting-Performance, Ihre Recruiting-Kanäle und Ihr Personalmarketing und identifiziere Optimierungsmöglichkeiten.
Candidate Experience verbessern
Jobsuchende stellen heute hohe Erwartungen an Recruiting-Organisationen. Die eigene Zielgruppe zu kennen und zu verstehen ist deshalb Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Personalgewinnung. Gemeinsam mit Ihnen segmentiere ich Ihre Zielgruppe und helfe Ihnen, Ihr Bewerbermanagement zu verbessern und die Kandidatinnen und Kandidaten in den Mittelpunkt zu stellen.
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen gestalten
Ich helfe Recruiting-Organisationen, in einer sich rasant verändernden Welt wandlungsfähig zu werden und damit handlungsfähig zu bleiben. Dabei nehme ich folgende Bereiche in den Blick:
Das passende Betriebsmodell finden
Ich analysiere Ihre bestehenden Recruiting-Strukturen und -Prozesse und entwickle gemeinsam mit Ihnen ein Organisationsmodell, das individuell auf die Bedarfe Ihrer Recruiting-Organisation abgestimmt ist.
Ein erfolgreiches Recruiting-Setup schaffen
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen müssen ganzheitlich denken und im Unternehmen sichtbarer werden. Ich unterstütze Sie dabei, die Disziplinen Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting miteinander zu verzahnen, die Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern zu verbessern und die Sichtbarkeit Ihrer Recruiting-Organisation im Unternehmen zu steigern.
Ich berate und begleite ihre Organisation mit:
Beratungskonzepten
Ich begleite Strategie- und Transformationsprozesse und unterstütze Sie und Ihr Team dabei, ein flexibles, praxisbezogenes Recruiter-Mindset zu entwickeln.
Online-Workshops
In Strategie- und Analyse-Workshops erarbeiten wir gemeinsam Optimierungsansätze für Ihre Recruiting-Organisation und finden im Rahmen von Beratung und Coaching Lösungen für konkrete Herausforderungen.
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit mit Lebenswelt Recruiting
Wobei unterstützt Lebenswelt Recruiting konkret?
Lebenswelt Recruiting unterstützt Organisationen, HR-Entscheider:innen und Recruiting Leitungen
dabei, ihr Recruiting strategisch und organisatorisch neu aufzustellen – mit klaren Strukturen,
messbaren Ergebnissen und digitalen Prozessen.
Im Mittelpunkt steht dabei nachhaltige Wirkung statt kurzfristiger Lösungen.
Für welche Unternehmen eignet sich die Recruiting-Beratung von Lebenswelt Recruiting?
Die Beratung wirkt besonders stark in Unternehmen und Recruiting Organisationen, die ihr
bestehendes Recruiting gezielt weiterentwickeln und Recruiting Exzellenz aufbauen wollen.
Gleichzeitig unterstützt Lebenswelt Recruiting auch HR-Teams, die grundlegend Recruiting
Strukturen oder eine neue Abteilung aufbauen wollen.
Als methodische Grundlage dienen das Recruiting Lebenswelt Modell und das Recruiting Exzellenz
Framework.
Wie läuft die Zusammenarbeit typischerweise ab?
Nach einem unverbindlichen Kennenlerngespräch arbeiten wir in klaren Schritten:
- Strategieberatung
- Organisationsentwicklung
- Operatives Sparring
Alles meist online, agil und praxisnah – mit Struktur, Fokus und messbarem Fortschritt.
Arbeitet ihr ausschließlich online?
In der Regel ja. Unsere Beratungen, Coachings und Workshops meist finden digital statt – das
ermöglicht:
- maximale Flexibilität
- einfache Integration in Ihren Arbeitsalltag
- ortsunabhängige Zusammenarbeit
- transparente Ergebnissicherung aller Beratungsschritte
Wie komme ich zu einem passenden Beratungsangebot?
Sie starten mit einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch, in dem wir Ihre aktuellen
Herausforderungen und Ziele besprechen.
Im Anschluss erhalten Sie ein maßgeschneidertes Angebot – transparent, bedarfsgerecht und
konkret auf Ihre Situation abgestimmt.
Hier geht’s direkt zum Kontaktformular.
Recruiting-Lebenswelt-Modell
Das Recruiting braucht ein eigenes Organisationsmodell
Das von mir entwickelte Recruiting-Lebenswelt-Modell ist das erste eigenständige Recruiting-Organisationsmodell. Als flexibles Grundlagenmodell bildet es den Kern meines Beratungsansatzes. Das RLM denkt Recruiting ganzheitlich aus der Organisation heraus und ermächtigt alle Beteiligten zur Partizipation an Problemlösungen und Entscheidungsfindungen. Das RLM bildet das Fundament, auf dem sich jede Recruiting-Organisation ihre individuelle Struktur und Managementausrichtung geben kann.
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