Michael Witt

Michael Witt

Impulsgeber, Wissensvermittler und Transformationsbegleiter für zukunftsorientierte Recruiting-Organisationen 

Menschen für Unternehmen und Jobs zu begeistern – darum geht es im Personalmarketing und Recruiting und das treibt mich seit Jahren an. Sich dabei in einer immer schneller verändernden Welt zurechtzufinden, den Wandel als Chance zu begreifen und Recruiting-Organisationen für die Zukunft aufzustellen, ist eine große Herausforderung und meine Leidenschaft zugleich. 

Als Berater für Recruiting-Strategie und Organisationsentwicklung begleite ich Recruiting-Organisationen bei kleinen und großen Change-Projekten und Transformationsvorhaben. Ich berate sie bei strategischen und operativen Fragen in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing. Dabei gilt mein besonderes Interesse den Themen Recruiting-Innovation, Recruiting-Digitalisierung, Recruiting-Resilienz und lernende Organisation.

Die dafür nötige Erfahrung und Expertise konnte ich an verschiedenen Stationen meines beruflichen Weges sammeln. Hier die wichtigsten Etappen im Überblick:

  • Über 17 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting
  • Knapp 10 Jahre davon mit konzeptionellen und strategischen Aufgaben in Recruiting-Organisationen betraut
  • Über 7 Jahre in leitenden Funktionen tätig
  • Seit 2018 selbstständiger Berater für Recruiting-Strategie und Organisationsentwicklung

Was mich sonst noch ausmacht und antreibt:

  • Initiator und Veranstalter der HR-TecNight, die Personalerinnen und Personalern eine Plattform bietet, um sich mit HR-Technologien vertraut zu machen
  • Veranstalter des einmal jährlich stattfindenden Recruiter Slam, bei dem sich kreative Szene-Größen mit Ihren Poetry-Künsten dem Publikum stellen
  • MBA-Absolvent
  • Bevor mich die Recruiting-Leidenschaft packte, habe ich eine Ausbildung zum Tischler und ein Studium der Sozialen Arbeit abgeschlossen.

Michael Witt

Preise und Nominierungen

Gewinner

HR Excellence Awards – Kategorie: Employer Branding Strategie & Talent Akquisition – Konzerne (2016)

Nominiert 

HR Excellence Awards – Kategorie: Candidate Experience – Konzerne (2016)

Nominiert 

HR Excellence Awards – Kategorie: Recruiting Kampagne – Konzerne (2016)

Gewinner 

Personalmarketing Innovator 2015 – PMI Award (2015)

Gewinner 

European Change Communications Award 2015 – Kategorie Branding „small“ (2015)

Nominiert 

HR Excellence Awards – Kategorie: Azubi Marketing – Konzerne (2015)

Gewinner 

HR Excellence Awards – Kategorie: Stellenanzeige – Konzerne (2014)

Nominiert 

HR Excellence Awards – Kategorie: Recruiting Events – Konzerne (2014)

Gewinner 

„Best Practices zur Mitarbeitergewinnung und -bindung“ (2013)

Veröffentlichungen

Neu: Witt: Recruitingmanagement und Recruitingorganisation, Schäffer-Pöschel Verlag Stuttgart, 2022 

Ullah/Witt: Praxishandbuch Recruiting (2. vollständig überarbeitete Auflage), Schäffer-Pöschel Verlag Stuttgart, 2018

Ullah/Witt/Hawlicek/Ortner: Erfolgsfaktor Sourcing, Schäffer-Pöschel Verlag Stuttgart, 2017

Ullah/Witt: Praxishandbuch Recruiting, Schäffer-Pöschel Verlag Stuttgart, 2015 

Fachbeitrag „Helden der Zukunft – Wenn Geschichten rekrutieren“, in: Einstellungssache Personalmarketing, Herausgeber: Jörg Buckmann, Springer Verlag Berlin/Heidelberg, 2017

Partner

Die Lebenswelt Recruiting lebt von einem starken Netzwerk an Partnern, mit denen ich in verschiedenen Projekten seit langem erfolgreich zusammenarbeite.

Als 1. Agentur für Employer Branding & Corporate Culture in Österreich ist identifire® seit 2004 in über 300 Projekten der Partner für attraktive Arbeitgeber-Positionierungen.

LebensweltRecruiting – Blog

Die Welt um uns herum verändert sich ständig und mit ihr das Recruiting. Neue Trends zeichnen sich ab, bestehende setzen sich fest und werden Normalität. In meinem Blog lade ich Sie ein, gemeinsam mit mir einen Blick in die weite Welt des Recruitings zu werfen und einige Schritte vorauszudenken. Dabei greife ich aktuelle, zukünftige und vergangene Themen auf und beleuchte sie aus meinem Recruiting-Verständnis heraus.

Die Phasen einer Recruiting Innovation

Immer wenn im Recruiting gefühlt gar nichts mehr geht wird meist recht lautstark nach Recruiting-Innovation gerufen. Eigentlich recht cool, wenn man sich damit beschäftigt, nur eben zu diesem Zeitpunkt meist schon zu spät. Auf der anderen Seite ist es wiederum auch...

Von der Persona zur Recruiting-Strategie

Im Recruiting und auch im Personalmarketing ist das A und O seine avisierten Zielgruppen quasi in und auswendig zu kennen. Jede der beiden genannten Professionen schaut von ihren beruflichen Interessen ausgehend natürlich ein wenig anders auf Zielgruppen - eines haben...

Kontakt
LEBENSWELTRECRUITING | Michael Witt

Sie möchten Ihr Recruiting optimieren und Ihre Organisation für die Zukunft aufstellen? Schreiben Sie mir. Ich melde mich schnellstmöglich bei Ihnen und freue mich, Sie und Ihr Team kennenzulernen und Ihre Organisation auf dem Weg des Wandels zu begleiten.

7 + 15 =

Lebenswelt Recruiting

Bleiben Sie am Ball mit dem Recruiting Quarterly

Sie möchten über aktuelle Recruiting-Themen und -Trends auf dem Laufenden bleiben und die Diskussion in Ihrem Bereich mitgestalten? Abonnieren Sie meinen Newsletter Recruiting Quarterly und erfahren Sie einmal im Quartal, was es Neues gibt.