Recruiting-Organisationen gestalten

Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen gestalten

Die einzige Konstante ist die Veränderung.“ (Heraklit)

Vielfältige Herausforderungen vielfältige Chancen

Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Digitalisierung und Trends wie New Work und Diversity und Inclusion stellen Recruiting-Organisationen vor vielfältige Herausforderungen. Um handlungsfähig zu bleiben, müssen sie sich wandeln und nach innen und außen neu aufstellen. Sie müssen zu einem strategischen Player im Unternehmen werden, der den Geschäftserfolg vorantreibt und Transformationsprozesse gestaltet. Und sie müssen ihre Arbeitgebermarke stärken, ihre Produkte und Kanäle optimieren und eine positive Candidate Experience ermöglichen.

Recruiting-Organisationen
müssen resilient und lernfähig werden

Als Beratung für Recruiting-Strategie und Organisationsentwicklung unterstütze ich Sie und Ihr Team dabei, Veränderung als Chance zu begreifen und zu einer lernenden und resilienten Organisation zu werden, die flexibel auf veränderte Gegebenheiten reagiert und zukünftige Krisen erfolgreich meistert. Meiner Philosophie Expect the unexpected folgend gebe ich dem Unerwarteten Raum und helfe Ihnen, mit Unsicherheit umzugehen und Ihre Organisation für die Zukunft aufzustellen. Mehr über organisationale Resilienz erfahren Sie hier.

Meine Leistungen im Überblick

Das passende Betriebsmodell finden

Ich analysiere Ihre bestehenden Recruiting-Strukturen und -Prozesse und entwickle gemeinsam mit Ihnen ein Organisationsmodell, das individuell auf die Bedarfe Ihrer Recruiting-Organisation abgestimmt ist. Dabei nehme ich folgende Bereiche in den Blick:

Finden

Entwickeln

Implementieren

LebensweltRecruiting

Die Recruiting-Organisation neu ausrichten

Ich unterstütze Sie beim Finden und Implementieren des passenden Betriebsmodells. Dabei stelle ich sicher, dass sich dieses in die bestehende Struktur einfügt, am aktuellen Reifegrad Ihrer Organisation ansetzt und für alle Organisationseinheiten anschlussfähig ist. Ich helfe Ihnen, zu einer resilienten Organisation zu werden, und begleite Sie bei der Transformation.

Neue Organisationsstrukturen und Standards für die Zusammenarbeit entwickeln

Ich analysiere und optimiere Ihre Teamstruktur und entwickle gemeinsam mit Ihnen eine sinnvolle Aufgabenverteilung sowie klar definierte Verantwortungsbereiche mit flexiblen, skalierbaren und erfolgreichen Strukturen. Darüber hinaus etabliere ich Standards für die interne Zusammenarbeit und führe organisationale Kennzahlen ein, die Ihnen eine aussagekräftige Erfolgsmessung ermöglichen.

Bestehende Prozesse analysieren, optimieren oder neugestalten

Ich analysiere Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse anhand von Benchmarks und begleite Sie beim Redesign dieser Prozesse. Gemeinsam optimieren wir Ihr Schnittstellen- und Kennzahlenmanagement und treiben die Digitalisierung und Automatisierung Ihrer Recruiting-Organisation voran.

Ein erfolgreiches Recruiting-Setup schaffen

Die Aufgaben und Anforderungen, die intern und extern an die Personalbeschaffung eines Unternehmens herangetragen werden, zwingen Recruiting-Organisationen, ihre Strukturen und Arbeitsweisen neu zu organisieren. Dabei müssen sie ganzheitlich denken und sich als strategischer Player etablieren. Hierbei unterstütze ich Sie mit folgenden Maßnahmen:

Strukturieren

Umgestalten

Implementieren

Recruiting, Employer Branding und HR-Marketing miteinander verzahnen

Die Grenzen von Recruiting, Employer Branding und HR-Marketing verschwimmen zunehmend und die Kerntätigkeiten dieser häufig in Silos getrennten Abteilungen werden immer stärker als gemeinschaftlich zu erbringende Leistung gesehen. Deshalb gilt es, diese Disziplinen ganzheitlich in den Blick zu nehmen und in einer eigenständigen Dienstleistungsform zusammenzuführen.

Die interne Kommunikation verbessern

Recruiting-Organisationen müssen als Dienstleister innerhalb des Unternehmens unterschiedlichen Ansprüchen gerecht werden. Ich unterstütze Sie dabei, die Kommunikation mit internen Stakeholdern zu verbessern und zu einer Drehscheibe von Informationen zu werden.

Sichtbarer werden

Erfolgreiche Recruiting-Organisationen sind Treiber des Unternehmenserfolgs und Gestalter der Transformation. Ich helfe Ihnen, die strategische Relevanz des Recruitings zu erhöhen und sich als unverzichtbarer Business Partner im Unternehmen zu etablieren.

LebensweltRecruiting

Meine Arbeitsweise

Organisationsberatung

✔️ Change-Management

✔️ Begleitung von Transformationsprozessen

✔️ Ableitung von Handlungsempfehlungen

✔️ Entwicklung eines praxisbezogenen Recruiter-Mindsets

Partizipatives online Coaching

✔️ Coaching von HR-Verantwortlichen und Recruiting-Teams

✔️ Entwicklung eines Veränderungsmindsets

✔️ Befähigung zu zielgruppenorientiertem Handeln

✔️ Schulungen und Umsetzungsbegleitung

Online Workshops

✔️ Strategie- und Analyse-Workshops

✔️ Identifizierung von Coaching- und Beratungsbedarfen

✔️ Input zu individuellen Themen

✔️ Kollaborativer, integrativer Ansatz

In drei Phasen zum Erfolg

1. Verstehen und strukturieren

Ich höre zu, stelle Fragen und verschaffe mir so einen Überblick über Ihre Recruiting-Organisation und -Bedarfe. Diese strukturiere ich anschließend unter den Gesichtspunkten, welche Bereiche den größten Optimierungsbedarf haben und wo ich Sie am sinnvollsten unterstützen kann.

2. Erarbeiten und umsetzen

Auf Basis der in Phase 1 ermittelten Bedarfe erarbeite ich gemeinsam mit Ihnen ein für Ihr Recruiting passendes Organisationsmodell und setze dieses mit Ihnen und Ihrem Team um. Dabei liefere ich Input und fungiere gleichzeitig als Transformationsbegleiter, der Sie dabei unterstützt, eine lernende Organisation zu werden.

3. Befähigen und begleiten

Veränderung ist ein Prozess, in dessen Verlauf Fragen aufkommen und Feinjustierungen notwendig werden. Auf Wunsch begleite ich Sie und Ihr Team über die Implementierungsphase hinaus und stehe auch im Recruiting-Alltag als Ansprechpartner, Lernbegleiter oder Projektsteuerer zur Verfügung. Auch hier ist es mein Ziel, Sie auf dem Weg zur lernenden Organisation zu unterstützen.

Projekte

Sie möchten sich einen Eindruck von meiner Arbeit machen? Hier finden Sie eine Auswahl an Projekten, die ich gemeinsam mit kleinen, mittleren und großen Unternehmen realisiert habe.

Kontakt
LEBENSWELTRECRUITING | Michael Witt

Sie möchten Ihr Recruiting optimieren und Ihre Organisation für die Zukunft aufstellen? Schreiben Sie mir. Ich melde mich schnellstmöglich bei Ihnen und freue mich, Sie und Ihr Team kennenzulernen und Ihre Organisation auf dem Weg des Wandels zu begleiten.

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Lebenswelt Recruiting

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