von Michael Witt | Nov. 10, 2025 | Allgemein, Recruiting
Recruiting ist komplexer geworden und damit auch die Probleme, die darin gelöst werden müssen. Doch viele Recruiting Organisationen handeln zu schnell, springen in Lösungen, bevor sie das eigentliche Problem verstanden haben. Genau hier setzt Problem Framing an. Es...
von Michael Witt | Nov. 3, 2025 | Allgemein, Recruiting
Recruiting Exzellenz entsteht nicht durch Zufall, sondern durch gezielte Entwicklung. Recruiting Reifegradmodelle helfen dabei, die Leistungsfähigkeit, Professionalität und strategische Reife einer Recruiting Organisation sichtbar und messbar zu machen. Dieses...
von Michael Witt | Okt. 27, 2025 | Allgemein, Recruiting
Ein Recruiting Target Operating Model (TOM) ist weit mehr als ein Organigramm oder Prozesshandbuch. Es ist das strategische und operative Betriebsmodell einer Recruiting Organisation, also die Struktur, nach der Recruiting arbeitet, gesteuert wird und wie es im...
von Michael Witt | Okt. 20, 2025 | Allgemein, Recruiting
Bewerbungen sind das Herzstück des klassischen Recruitings und allseits bekannt. Doch mit Social Recruiting, Active Sourcing und Performance Recruiting kommen immer häufiger neue Bewerbungsformen ins Spiel: Leads. Das sind im Grunde Interessent:innen, die über Social...
von Michael Witt | Okt. 13, 2025 | Allgemein, Recruiting
Künstliche Intelligenz offensichtlich im Recruiting angekommen und verändert das Arbeiten dort vehement. Doch viele Recruiting Organisationen bleiben oftmals auf der operativen Tool-Ebene stehen und schöpfen das notwendige strategische Potenzial nicht aus. Dieses...
von Michael Witt | Okt. 9, 2025 | Allgemein, Recruiting
Es gibt Momente, in denen sich eine ganze Branche schon fast neu erfindet. Und das nicht durch den Einsatz neuer Technologie, durch die Anwendung neuer Tools oder durch ein tolles Posting. Nein, es sind die Menschen, aus der Branche, die ihre Geschichten erzählen. Und...
