Auch wenn zumindest gefühlt 2024 schon fast wieder vorbei ist, will ich doch noch einen Blick auf die Social Media Trends 2024 werfen und auf die Trends, die sich dann daraus für das Social Recruiting ergeben. Spannend finde ich ja mittlerweile, dass die Social-Trends sich quasi nur noch in Nuancen bewegen und es keine so richtigen Mega-Kracher mehr gibt, nehmen wir mal die KI raus, die ja überall für Bewegung sorgt. Aber schauen wir mal, was sich so tut.
Social-SEO – Social Media Recruiting SEO?
Eigentlich auch ein Dauerbrenner unter den Social Media Trends und so auch dieses Jahr wieder dabei: die SEO-Optimierung von SocialAds. Das wird, so schreiben verschiedene Plattformen wohl immer wichtiger und entscheidender werden, da vornehmlich die jüngeren Generationen nicht mehr nach Cafes googlen sondern auf Insta oder TikTok nach den besten Ergebnissen suchen (mache ich teilweise auch und finde es auch ehrlich gesagt besser). TikTok hat dafür extra SearchAds als neues Werbeformat gelauncht. Heißt also, wenn wir unseren Recruiting Content spielen, dann müssen wir, wenn wir ihn nachhaltig auf den Plattformen halten und konvertieren lassen wollen, auch mit richtigem SEO ausstatten. Das wird mittelfristig sicherlich nicht mehr zu umschiffen sein.
Vom Feed in die DMs
Was ich auch noch herausgreifen möchte, ist ein Trend, der von hoostuite genau so bezeichnet wurde: aus dem Feed zur DM. Dort wird beschrieben, dass die Feeds auf allen Networks, bei allen Personen vor Content nahezu explodieren. Wir kennen das ja glaube ich alle. Um nun wieder einen #safeplace mit seinen engsten Freunden zu haben, verlagert sich Kommunikation eben in die DMs. Logisch eigentlich – geht mir auch so. Aus diesem Grund bieten vielen Plattformen auch zunehmend neue Features an, die sich auf Privat-Nachrichten fokussieren. Für uns heißt dass, das es einerseits immer schwieriger wird mit Social-Content viele Menschen zu erreichen und andererseits die Social-Messenger immer wichtiger in der Kommunikation und so auch in der Recruiting-Kommunikation werden.
Mehr Reels – weniger Gifs
Eine weitere Entwicklung scheint zu sein, dass die Kurz-Videoformate, vor allem Insta und TikTok-Reels und allen voran YouTube Shorts immer beliebter werden. Sie werden, laut den Social-Media Trend-Schreibern sogar so beliebt, dass GIFs aus den Trends und den Plattformen so langsam verschwinden – spannend!
Die Üblichen Verdächtigen und ein paar News
Und natürlich haben wir wie jedes Jahr ein paar Evergreens, die sich zwar auch immer weiterentwickeln aber eben jedes Jahr auftauchen und immer auch ein paar Neuigkeiten, die man einfach wissen sollte – daher kurz & knapp:
Grad habe ich geschrieben, dass Kurz-Videos immer beliebter werden, so schreibe ich jetzt: Lange-Videos sind der Trend – und das krasse ist, dass beides stimmt. Scheints gehen verschiedene Plattformen auf Videolängen von bis zu 15 Minuten und vollen vor diese Formate allem pushen.
TikTok bleibt Video-Plattform Nummer 1. Das wird sich denke ich auch nicht ändern in den nächsten Jahren. Was sich aber ändert, ist dass man nun eben mit Content, Social-Seo und Influencer-Marketing eine ganze Bandbreite an Strategien und Tools hat, die man bedenken sollte.
Text-Posts werden wieder cooler. Auch eine spannende Nachricht, vor allem seitdem Plattformen wie Mastodon, Bluesky und Threads trenden macht es in der Tat Sinn, sich wieder mit Textformaten auseinander zu setzen und sie auch in die Social Media Recruiting Strategie einzubeziehen.
Karussell-Post werden Foto-Dump. Wieder was Neues, naja nicht ganz. Aber vor allem auf Insta und auch immer mehr auf TikTok werden wir keine einzelnen Foto-Postings mehr sehen, sondern die Foto-Dumps, also bis zu 10 Fotos in Reihe mit denen Storytelling umgesetzt werden kann.
Das war und ist mein kleiner Blick auf die Social Media Trends die ich auch als Social Media Recruiting Trends oder Social Recruiting Trends bezeichnen würde – was sind denn eure?
Noch ein Hinweis: Wir versuchen derzeit den Reifegrad des Recruitings und vor allem von Recruiting Organisationen zu erforschen. Dafür führen wir eine Umfrage durch und bitten alle daran mitzumachen, denn dann können wir Recruiting noch besser machen! Danke Danke!
Hier geht es zu Studie: Recruiting Reifegrad Studie 2024
Die Befragung läuft bis zum 21.06.2024
Meine Dienstleistungen
Erfolgreiche Recruiting-Strategien entwickeln
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen müssen innovative und hochwertige Recruiting-Produkte entwickeln und über relevante Kanäle bereitzustellen. Gemeinsam mit Ihnen optimiere ich Ihr Recruiting-Portfolio und Ihre Kanalstrategien und entwickle KPI-Sets zur Messung Ihrer Recruiting-Performance. Da Jobsuchende heute hohe Erwartungen an Unternehmen stellen, helfe ich Ihnen, die richtigen Zielgruppen zu definieren und Ihr Bewerbermanagement zu optimieren, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen gestalten
Um in einer Zeit zunehmender Komplexität und Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben, müssen sich Recruiting-Organisationen grundlegend wandeln. Ich unterstütze Sie dabei, ein auf Ihre Organisation abgestimmtes Betriebsmodell zu finden und Ihr Recruiting neu auszurichten.
Dabei verfolge ich das Ziel, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting miteinander zu verzahnen und das Recruiting als strategischen Business Partner im Unternehmen zu etablieren.