KI, also Künstliche Intelligenz kommt zunehmend und merkbar in unserem Arbeitsalltag an und es existieren mittlerweile unzählige Tools die wir auch in unseren Recruiting Workflow integrieren können. Es scheint sich so eine neue Art der Recruiting Intelligence zu entwickeln, die zum einen gefunden und intergiert und mit der zum andren der gewinnbringende Umgang geübt werden muss.
Für die Recherche habe ich dieses Mal ausschließlich TikTok verwendet, um auch einmal aufzuzeigen, dass diese Plattform mittlerweile mehr, wie nur Unterhaltung sein kann.
Brain.fm
Brain.fm ist das Spotify für die Arbeitswelt. Mittels KI werden für vorab ausgewählte Bereiche wie „Focus“, „Nap“ oder „Sleep“ Musikinhalte erstellt, die die entsprechende Auswahl unterstützten bzw. intensivieren soll.
Hier ist Brain.fm
Beautiful.ai
Diese cloudbasierte Software-Lösung macht kurz gesagt Präsentationen schöner, indem es Designs quasi in Echtzeit entwickelt und darüber hinaus das Ganze für Teams nutzbar macht. So können alle an einer Präsentation arbeiten, die dann automatisch in ein finales Layout gebracht wird.
Hier geht es zur Software.
Jasper.ai
Mit ein wenig mehr Bekanntheit reiht sich Jasper.ai in die Riege der KI-basierten Texterstellungsprogramme ein. Das Spannende hier, Jasper kann das so wie ich das verstanden habe auch in mehrere Sprachen und im Rahmen einer Übersetzungsfunktion.
Jasper.ai findet ihr hier.
Murf.ai
Murf ist ein AI-Stimmengenerator, der es ermöglicht sich seine eigene Wunschstimmt zu erzeugen. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Einstellmöglichkeiten und ist so eine der umfassendsten am Markt.
Zu Murf.ai geht hier lang.
Zum Teil sind diese Plattformen bzw. Softwarelösungen kostenpflichtig, zum Teil nicht. Auf jeden Fall zeigt diese kleine Auswahl die Bandbreite der bereits jetzt einsatzfähigen KI-Lösungen, die sich für das Recruiting und HR-Marketing ergeben. Die kurzen Beschreibungen sind dieses Mal meiner Recherche Methode zuzuschreiben, die wiederum aber auch zeigt, dass man auf TikTok ausreichend Informationen zu gewünschten Themengebieten finden und aufarbeiten kann.
Meine Dienstleistungen
Erfolgreiche Recruiting-Strategien entwickeln
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen müssen innovative und hochwertige Recruiting-Produkte entwickeln und über relevante Kanäle bereitzustellen. Gemeinsam mit Ihnen optimiere ich Ihr Recruiting-Portfolio und Ihre Kanalstrategien und entwickle KPI-Sets zur Messung Ihrer Recruiting-Performance. Da Jobsuchende heute hohe Erwartungen an Unternehmen stellen, helfe ich Ihnen, die richtigen Zielgruppen zu definieren und Ihr Bewerbermanagement zu optimieren, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen gestalten
Um in einer Zeit zunehmender Komplexität und Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben, müssen sich Recruiting-Organisationen grundlegend wandeln. Ich unterstütze Sie dabei, ein auf Ihre Organisation abgestimmtes Betriebsmodell zu finden und Ihr Recruiting neu auszurichten.
Dabei verfolge ich das Ziel, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting miteinander zu verzahnen und das Recruiting als strategischen Business Partner im Unternehmen zu etablieren.