Interview mit Schicht im Schacht Initiator Marcel Rütten

Bald ist Mai, die Pflanzen schlagen aus und das Ruhrgebiet schlägt gnadenlos zurück: die weltweit erste Recruiting Konferenz Mitten im Ruhrgebiet findet dieses Jahr zum ersten Mal am 05.05.23 in Duisburg statt und die gesamte Recruiting Szene aus Deutschland hält dort ihr Stelldichein. Grund genug dem Gründer, CEO, Initiator und Eckstein der Recruiting-Szene Marcel Rütten ein paar Fragen zu seiner Recruiting-Konferenz zu stellen

Marcel, let´s go!

Du machst ja schon ne ganze Menge Dinge in und für das Recruiting. Wieso denn jetzt auch noch ne Recruiting Konferenz?

Warst du schon einmal auf einer Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet? Ich auch nicht! Das ist fast unglaublich, wenn man bedenkt, wie viel Innovation und wirtschaftliche Power von der Region ausgeht. Eine Menge wichtige Corporates haben ihre Hauptniederlassungen oder große Standorte im Ruhrgebiet und auch die Zahl der Startup-Gründungen muss sich vor Berlin, Hamburg oder München nicht verstecken. Außerdem leben hier viele Millionen Menschen im Umkreis von 100km. Ein perfekter Schmelztiegel also, um über das Thema Personalgewinnung zu sprechen. Der stark ausgeprägte Netzwerkcharakter des Events und das regionale Konzept mit bundesweiter Strahlkraft ist dabei der Grundgedanke hinter der Schicht im Schacht. Meine persönliche Motivation für diese Konferenz ist aber vor allem, ein Event zu kreieren, auf das ich als Personaler selbst gerne gehen möchte.

Stimmt hast Recht, ich kannte bisher keins – da hat nun geändert!

Aber lass mal ein wenig inhaltlich auf den Tag schauen. Du hast ja den einzelnen Bühnen jeweils ein Leitthema gegeben und die Speaker:innen auch entsprechend dazu versammelt. Willst uns mal kurz was zu diesen Themen sagen?

Insgesamt wird es bei der Schicht im Schacht drei Bühnen geben: Recruiting Strategy, Recruiting Operations & Meet-The-Experts. Auf der Strategy-Bühne im Theatersaal wird es vor allem um den Weg bis 2030 gehen und Themen von morgen mit den wir uns unbedingt heute schon beschäftigen sollten. Auf der Operations-Bühne in der Pumpenhalle wird von Expert:innen aufgezeigt, wie sich alle die Themen, die wir im Recruiting diskutieren, in die Praxis umsetzen lassen, so dass ich morgen an meinen Arbeitsplatz zurückkehren und direkt loslegen kann. In der Meet-The-Expert-Area ballt sich das Wissen der gesamten Recruitingwelt. Neben zwei Livepodcasts mit spannenden Gesprächsgästen wird es mit Active Sourcing, Employer Branding, Organisation und Assessments vier Fokusthemen geben, die in munteren Gesprächsrunden diskutiert werden.

Sind diese Themen deiner Meinung nach auch die Treiber für das Recruiting der Zukunft? Also muss ich mich als Recruiter:in genau damit befassen in der kommenden Zeit?

Die Breite der Themen bei der Schicht im Schacht spiegelt wider, wie vielfältig und komplex Recruiting heute eigentlich ist. Als HR Generalist:in habe ich es mittlerweile extrem schwer, den gesamten Blumenstrauß an Kompetenzen abzudecken, der alleine für das Recruiting notwendig ist. Wenn ich mir dann noch vorstelle, dass ich im Unternehmen zusätzlich für Personalentwicklung, Gehaltsabrechnung, Grundsatzfragen und so weiter zuständig bin, wird relativ schnell deutlich, dass das so in Zukunft nicht mehr funktionieren kann. Als Recruiter:in muss ich mittlerweile so ein breites Spektrum abdecken, dass wir eben tagesfüllend und noch viel länger über die notwendigen Themen sprechen müssen, um den zukünftigen Anforderungen gewappnet zu sein.

Auf was freust du dich denn am meisten? Gibt es etwas wo dich als alter Konferenz-Hase noch ein wenig nervös machen kann?

Erst einmal freue ich mich darauf Hunderte Berufkolleg:innen in meine Heimatstadt Duisburg zu holen und bei dem einen oder anderen mit bewussten oder unbewussten Vorurteilen in Bezug auf das Ruhrgebiet aufzuräumen. Das Event selbst ist zwar vor meinem geistigen Auge schon komplett abgelaufen, aber ich bin mega gespannt, ob auch alles genau so laufen wird, wie ich mir das im Vorfeld überlegt habe. Mal sehen, ob allen Teilnehmer:innen die Details auffallen, die ich mir zum Event ausgedacht habe.

Hehe – cool! Ich passe da mal ganz besonders auf ob ich etwas entdecken werde:-) Und wann würdest du sagen, dass die Veranstaltung gelungen ist und sie nun immer wieder stattfinden wird?

Aus meiner Perspektive ist die Veranstaltung vor allem dann gelungen, wenn die Teilnehmer:innen zufrieden mit dem Programm, der Organisation und der Location sind und mit vielen neuen Ideen und Tatendrang nach Hause gehen. Außerdem freut es mich zu sehen, wenn sich neue Kontakte und Netzwerke bilden, von denen jede:r profitieren kann. Als Veranstalter würde es mich natürlich auch freuen, wenn die Besucher:innen sagen, dass sie gerne wieder kommen. Wie es mit dem Konzept „Schicht im Schacht“ weitergeht und welche Formate in Zukunft daran andocken, werde ich ebenso im Nachgang entscheiden wie meine berufliche Zukunft. In meiner Schublade liegen auf jeden Fall schon ganze Menge Ideen, wie sich die Schicht im Schacht weiterentwickeln und in der Recruitingwelt etablieren kann. Einiges davon ist bereits in Planung, aber dafür müsst ihr euch noch ein wenig gedulden.

Na dann lasst uns das mal genau so machen, damit Schicht im Schacht zur neuen Größe am Konferenz-Himmel wird. Und eine letzte Frage an dich: Sieht man sich beim Recruiter Slam am 26.10.23 in Stuttgart? Wo? Bühne oder Publikum?

Bühne! Meine Skizzen für die Texte liegen bereits seit 2019 bereit. Vor vier Jahren habe ich es nicht zeitig geschafft fertig zu werden und dann kam durch Corona erst einmal eine lange Unterbrechung. Beim nächsten Mal will ich aber unbedingt meine lyrischen Skills präsentieren und den Recruiter Slam Thron erklimmen!  Ich kann auf jeden Fall schon einmal versprechen, dass meine Texte ChatGPT-frei sind.

Dank dir Marcel und bis zum 05.05.23 in Duisburg!

Meine Dienstleistungen

Um in einer Zeit zunehmender Komplexität und Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben, müssen sich Recruiting-Organisationen grundlegend wandeln. Ich unterstütze Sie dabei, ein auf Ihre Organisation abgestimmtes Betriebsmodell zu finden und Ihr Recruiting neu auszurichten.
Dabei verfolge ich das Ziel, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting miteinander zu verzahnen und das Recruiting als strategischen Business Partner im Unternehmen zu etablieren.