In der vorletzten Woche gab es sicherlich für die meisten von euch zwei Feed füllende Themen: ChatGPT und Lensa. Eigentlich nicht überraschend, dass AI so langsam aber sicher bei uns in der breiten Gesellschaft und in unserem Alltag merkbar und easy anwendbar ankommt. Die Ergebnisse, die ich so in den Beiträgen gesehen und selbst vor allem mit ChatGPT erzielt habe finde ich schon recht bemerkenswert. Da dies im Grunde nur die Spitze des Eisbergs ist zeigt sich, wenn man sich ein wenig nach KI-basierter Anwendungssoftware umschaut. Da findet man tatsächlich recht verblüffende Dinge, die uns auch im Recruiting und HR-Marketing helfen können. Ein paar davon will hier einmal vorstellen.
CopyAI
Diese Software ist laut eigener Homepage der beliebteste KI-gestützte Schreibassistent, der dabei helfen soll Blogs, eMails oder Social Media Posts zu schreiben. Mit dem kostenlosen Plan können bis zu 2000 Wörter monatlich generiert werden. Das coole dabei ist, man sucht sich eine der gerade genannten Kategorien aus, umreißt ganz grob um was es im Text gehen soll, z.B. Wurstsalat, vegan und Herstellung und schon legt die Plattform los und schreibt verschiedene Textvorschläge, aus denen man sich dann seinen Favoriten aussuchen kann. Natürlich kann auch selbst in die Texte noch reinformuliert werden.
CopyAI ist hier zu finden.
MurfAI
Podcasts nehmen immer noch zu, Videos und animierte Grafiken sind im HR-Marketing nicht mehr wegzudenken und das Thema „Voice“ steht glaube ich erst am Anfang im Personalmarketing. Mit MurfAI steht ein Tool zu Verfügung das alles mögliche rund um Sprache kann und umsetzt. Die beiden Hauptfunktionen sind dabei Text-to-Speech, also die Umwandlung von Text in Sprache sowie das Generieren von unterschiedlichen Voice-Over Texten. Überall kommt dabei auch die KI zum Einsatz und entwickelt aus ein paar Stichwörtern komplett gesprochene Passagen, die dann direkt in die Videos oder Casts geschnitten werden können.
Hier findet ihr MurfAI.
Generated Photos
Das Stockbilder nicht immer die beste Wahl für Marketing-Kampagnen sind wissen wir ja schon länger. Jetzt kommt noch dazu, dass sich immer weniger Mitarbeiter:innen im Netz zeigen wollen, da sie befürchten ggf. in irgendeinen dummen Strudel reinzukommen. Generated Photos kann hier Abhilfe schaffen, denn die Plattform generiert mittels KI-Fotos von Menschen die es eigentlich gar nicht gibt. Es lässt sich eine sehr umfangreiche Datenbank dort finden die bis hin zu einem Generator reicht, mit den Personen oder Gesichter lebensecht designt werden können. Ob dies nun ein Zwischending zwischen „echten“ Fotos und Stockfotos ist kann ich nicht ganz beurteilen.
Da ist Generated Photos zu finden.
AutoDraw
Dieses Tool bzw. diese Website kommt mir persönlich sehr entgegen, da ich nicht wirklich gut Zeichnen kann. Aber ihr kennt das sicher auch: ihr macht eine ppt oder sucht für ein Posting das passende Icon aber ihr findet es einfach nicht. AutoDraw kann da echt eine Lösung sein, denn ihr könnt da einfach kurz das, was ihr wollt und so gut ihr es eben könnt zeichnen und dann verwandelt die Plattform eure Zeichnung in ein Icon das dann sogar noch mit Farben etc. bearbeitet werden kann.
Hier lang geht’s zu AutoDraw.
Meine Dienstleistungen
Erfolgreiche Recruiting-Strategien entwickeln
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen müssen innovative und hochwertige Recruiting-Produkte entwickeln und über relevante Kanäle bereitzustellen. Gemeinsam mit Ihnen optimiere ich Ihr Recruiting-Portfolio und Ihre Kanalstrategien und entwickle KPI-Sets zur Messung Ihrer Recruiting-Performance. Da Jobsuchende heute hohe Erwartungen an Unternehmen stellen, helfe ich Ihnen, die richtigen Zielgruppen zu definieren und Ihr Bewerbermanagement zu optimieren, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen gestalten
Um in einer Zeit zunehmender Komplexität und Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben, müssen sich Recruiting-Organisationen grundlegend wandeln. Ich unterstütze Sie dabei, ein auf Ihre Organisation abgestimmtes Betriebsmodell zu finden und Ihr Recruiting neu auszurichten.
Dabei verfolge ich das Ziel, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting miteinander zu verzahnen und das Recruiting als strategischen Business Partner im Unternehmen zu etablieren.