Potenziale erkennen
Recruiting Reifegrad Studie
In einer Zeit zunehmender Komplexität gewinnt die systematische Bewertung und kontinuierliche Verbesserung von Recruiting und seiner Organisation von Recruiting stark an Bedeutung. Die Recruiting Reifegradstudie bietet einen fundierten Rahmen, um den aktuellen Stand einer Recruitingorganison zu analysieren, Stärken und Schwächen in Recruiting-Organisationen zu identifizieren und darauf basierend gezielte Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln. Mit dem Recruiting Reifegradmodell können Organisationen ihre Recruiting-Strategien gezielt optimieren und ihre Recruiting-Organisation zukunftssicher aufstellen.
Die Recruiting Reifegrad Studie
Das Recruiting Reifegradmodell 2024, entwickelt in Zusammenarbeit mit der THWS Business School Würzburg, bietet eine wissenschaftlich fundierte Methode zur Analyse und Optimierung von Recruiting-Organisationen. Es gliedert fünf Funktionen von Recruiting Organisation in fünf Reifragruppen: Strategie und Operations, Struktur und Steuerung, Recruiting Prozess und Erfolgsmessung, IT-Systeme und Automatisierung sowie Recruiting Skills und kultureller Impact.
Durch die fünf Reifegradstufen ermöglicht das Modell eine klare Bewertung des
aktuellen Zustands Ihrer Recruiting-Organisation – von anfänglicher Unordnung
bis hin zu kontinuierlicher Optimierung. Dieses Modell erleichtert nicht nur die
Vergleichbarkeit, sondern zeigt auch gezielte Verbesserungsansätze auf, um Ihre Recruiting-Strategie nachhaltig zu stärken und zukunftssicher aufzustellen.
Download
Laden Sie hier die vollständige Recruiting Reifegrad Studie 2024 herunter, um tiefere
Einblicke in die Analyse und Optimierung Ihrer Recruiting-Organisation zu erhalten. Erfahren
Sie, wie Sie Ihre Recruiting-Strategie gezielt verbessern und Ihre Organisation
zukunftssicher aufstellen können.
Meine Dienstleistungen
Erfolgreiche Recruiting-Strategien entwickeln
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen müssen innovative und hochwertige Recruiting-Produkte entwickeln und über relevante Kanäle bereitzustellen. Gemeinsam mit Ihnen optimiere ich Ihr Recruiting-Portfolio und Ihre Kanalstrategien und entwickle KPI-Sets zur Messung Ihrer Recruiting-Performance. Da Jobsuchende heute hohe Erwartungen an Unternehmen stellen, helfe ich Ihnen, die richtigen Zielgruppen zu definieren und Ihr Bewerbermanagement zu optimieren, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen gestalten
Um in einer Zeit zunehmender Komplexität und Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben, müssen sich Recruiting-Organisationen grundlegend wandeln. Ich unterstütze Sie dabei, ein auf Ihre Organisation abgestimmtes Betriebsmodell zu finden und Ihr Recruiting neu auszurichten. Dabei verfolge ich das Ziel, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting miteinander zu verzahnen und das Recruiting als strategischen Business Partner im Unternehmen zu etablieren.
Kontakt
LEBENSWELTRECRUITING | Michael Witt
Sie möchten Ihr Recruiting optimieren und Ihre Organisation für die Zukunft aufstellen? Schreiben Sie mir. Ich melde mich schnellstmöglich bei Ihnen und freue mich, Sie und Ihr Team kennenzulernen und Ihre Organisation auf dem Weg des Wandels zu begleiten.
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