Digitalisierung

Das Recruiting neu aufstellen

Die Digitalisierung verändert das Recruiting. Radikal. Digitale Lösungen unterstützen Recruiter dabei, das Bewerber-Management und den Bewerbungsprozess professionell zu gestalten. Künstliche Intelligenz und Algorithmen helfen bei der Kandidatenauswahl, verbessern das Matching und den Cultural Fit. Innovative Anwendungen wie Chatbots oder Augmented Reality bieten neue Möglichkeiten, die Candidate Experience positiv zu gestalten und entlasten Recruiter und Personalabteilungen. Social-Media-Kanäle und Messenger eröffnen neue Kontaktwege. Also: Der gesamte Recruiting-Prozess muss neu gedacht werden.

Augmented Recruiting: Digitale Tools und Lösungen erleichtern Recruitern die Arbeit und helfen ihnen, sich wichtigen Aufgaben zuzuwenden. Doch welche Lösungen brauchen Sie?

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Recruiting Organisationen zu digitalisieren und den passenden Future Fit für Ihre Organisation zu finden.

Lassen Sie uns gemeinsam die Pain Points in ihren Abläufen entdecken, und dann die passenden Lösungen und Anbieter finden, um Ihr Recruiting effizienter und erfolgreicher zu machen.

Dabei unterstütze ich Sie beispielsweise gerne:

Den digitalen Reifegrad der Abteilung analysieren
Möglichkeiten für Automatisierung entdecken
Strategische Konzepte erarbeiten, um die Recruiting-Organisation zu digitalisieren
Recruiter coachen mit Blick auf Skills und ihr Digital Mindset
Die passenden Tools und Lösungen für das Recruiting auswählen
Eine Augmented Workforce für Recruiter zusammenstellen
Recruiting-Automatisierung einführen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schulen
Ein Bewerbermanagement-System einführen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schulen