Es gibt tatsächlich wenig wiederkehrende Events die die HR Branchen nahezu komplett in eine Stadt pilgern lassen. Eines würde mir dabei gerne einfallen, aber der Recruiter Slam is noch nicht so weit 😉 Die Zukunft Personal Europe ist definitiv eines dieser Events welchen in den letzten Jahren, und das muss man auch deutlich hervorheben, wieder an Form und somit auch an Attraktivität gewonnen hat. Es wäre daher sehr schade, wenn dieses verrückte Jahr die Leitmesse der HR Branche schlucken und ersatzlos streichen würde. Dem ist zum Glück aber nicht so, denn die ZP Europe gibt es die komplette nächste Woche in digitaler Form. Jeder Tag steht dabei unter seinem eigenen Motto: Montag: Recruiting&Attraction, Dienstag: Operations&Services, Mittwoch: Learning&Training, Donnertag: Corporate Health und Freitag: Future of Work. Wer nun schon auf der Messe war, wird gleich erkennen, dass den einzelnen großen Themenbereichen der Messe ganze Tage geschenkt wurden. Zudem wurde größtenteils auf die bekannten und üblichen Formate zurückgegriffen und in die virtuelle Umgebung transferiert. Ich persönlich bin gespannt wie das mit den virtuellen Messeständen funktioniert. Funktionieren ist hier auch schon ein gutes Stichwort, denn wer dabei sein will, muss sich registrieren. Das geht über die ZP Homepage. Hier kann man sich recht simpel anmelden und kommt in einen geschützten Bereich, in dem dann der Zugang zu den einzelnen Programmpunkten sowie zu den Messeständen ermöglicht wird. Ich will mal folgend meine sehr subjektive Auswahl für nächste Woche vorstellen:
Keynotes, Vorträge & Meet the Blogger
Es gibt, wie in den letztes Jahren auf der ZP wieder ein recht umfangreiches Messeprogramm. Ein fester Termin auf der Keynote Stage wird dabei für mich Dave Ulrich einnehmen, von dem ich bisher viel gelesen, ihn aber noch nie gesehen habe. Das wird mal Zeit! Zudem werden Montag und auch Freitag vornehmlich meine Haupttage werden. Da sind die geschätzten Kolleginnen aus den Bloggerreien und diskutieren eigentlich jeden Tag über den Tellerrand (hoffe ich)hinaus und am Montag wird der frisch gebackene Masterand Marcus Ergebnisse seiner Thesis vorstellen.
Employer Brand Infusion: die DEBA haut Content raus!
Das immer recht viel los ist auf dem Messestand der DEBA war immer schon zu sehen und zu merken. Talks, Contentsharing, Praxisaustausch und Werkstattberichte und zu meinem persönlichen Vergnügen gab es abends dann immer noch GinTonic. Den GnT muss man sich jetzt wohl zu Hause machen, aber die geschätzten Formate der DEBA finden allesamt auch in virtueller Form statt. Wer sich also zu Employer Branding mal so richtig aufschlauen möchte: watch out DEBA!
In eigener Sache: wir sind auch dabei!
Ich habe es ja angekündigt, es ist ein recht schneller Überflug über das Programm und dann natürlich auch noch subjektiv. Auch ich darf nächste Woche aktiv werden und gleich zweimal: Am Dienstag werde ich mit verschiedenen Vertretern unter anderem mit Joachim Dierks und Robindro Ullah über TikTok diskutieren. Das ganze findet zu Mittagszeit statt. Macht gerne mit, wir versuchen das so interaktiv wie möglich zu gestalten. Und dann am Donnerstag wird unsere HR TEC Night zur Show und wir strahlen zum ersten mal den HR TEC Talk am Tresen live und sogar in Farbe aus. Hier sind wir schon recht gespannt wie das so wird.
Also ich freu mich schon, wie eigentlich immer wenn´s zur ZP geht. Was macht ihr so nächste Woche, was schaut ihr an? Kommt alle mal zum HR TEC Talk am Tresen, gell.
Meine Dienstleistungen
Erfolgreiche Recruiting-Strategien entwickeln
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen müssen innovative und hochwertige Recruiting-Produkte entwickeln und über relevante Kanäle bereitzustellen. Gemeinsam mit Ihnen optimiere ich Ihr Recruiting-Portfolio und Ihre Kanalstrategien und entwickle KPI-Sets zur Messung Ihrer Recruiting-Performance. Da Jobsuchende heute hohe Erwartungen an Unternehmen stellen, helfe ich Ihnen, die richtigen Zielgruppen zu definieren und Ihr Bewerbermanagement zu optimieren, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
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Um in einer Zeit zunehmender Komplexität und Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben, müssen sich Recruiting-Organisationen grundlegend wandeln. Ich unterstütze Sie dabei, ein auf Ihre Organisation abgestimmtes Betriebsmodell zu finden und Ihr Recruiting neu auszurichten.
Dabei verfolge ich das Ziel, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting miteinander zu verzahnen und das Recruiting als strategischen Business Partner im Unternehmen zu etablieren.