Mit den richtigen Recruiting Kanälen zur mehr Bewerbernden

Nur mit den richtigen Recruiting Kanälen können am Bewerbermarkt Erfolge realisiert werden.

Der Recruiting Portfolio Workstream überprüft und optimiert Ihre Recruiting Kanäle und macht ihr strategisches Recruiting erfolgreich.

Strategisches Recruiting als Gamechanger

Wer sich heutzutage nicht regelmäßig mit seinen Recruiting Kanälen auseinandersetzt und sein strategisches Vorgehen im Recruiting hinterfragt wird auf Dauer nicht nur Probleme bei der Besetzung von Stellen bekommen, sondern komplett den Anschluss verlieren. Das strategische Recruiting erweist sich als ein zentraler Stellhebel im Bereich der Personalbeschaffung sowie in gesamten Recruiting Organisationen und muss systematisch und nachhaltig angegangen und umgesetzt werden – ich helfe Ihnen dabei!

Der Weg zum neuen Recruiting Kanal-Portfolio

Mit meinem bereits mehrfach erprobten Recruiting Portfolio Workstream können in einem durchdachten und definieren Ablauf bestehende Recruiting Kanäle analysiert und wo nötig systematisch neu ausrichtet werden. So erhalten Sie in einem überschaubaren Zeitraum ein vollständig überabeitetes und effektiveres Recruiting Kanal Portfolio, das auch sofort einsatzbereit ist. Darüber hinaus entsteht im Rahmen des interaktiven Arbeitens eine nachhaltige Recruiting Programmatik, die Ihnen hilft auf Dauer Ihre Stellen zielgerichteter zu schalten und Ihre Recruiting Kanäle zu überwachen.

Strukturieren

Differenzieren

Optimieren

Der Recruiting Portfolio Workstream

LebensweltRecruiting

Zielgruppen definieren und Recruiting Kanäle analysieren

Zu Beginn steht die methodische Auseinandersetzung mit Zielgruppen sowie das Sammeln und Analysieren bestehender Recruiting Kanäle an.

Gap-Analyse durchführen

Nachdem die Zielgruppen sortiert und die Recruiting Kanäle geclustert und bewertet sind wird eine umfassende Gap-Analyse durchgeführt, um bestehende Lücken im Kanal-Portfolio zu identifizieren.

Recruiting Programmatik entwickeln

Ein zentrales Element ist die Entwicklung einer individuellen und zur Recruiting Organisation passenden Methode wie Stellen zielgruppengerecht geschaltet werden sollen.

Anbieter und Kennzahlensystem implementieren

Die Gap-Analyse sowie die neu entwickelte Recruiting Programmatik bilden die Grundalge für das Kennzahlen-Set sowie für die neuen Anbieter die gezielt gesucht und implementiert werden.

Mit dem Recruiting Portfolio Workstream zum Recruiting Erfolg

Mit dem Recruiting Portfolio Workstream ist es möglich in kurzer Zeit einen tiefen Blick in einen wichtigen Teil des strategischen Recruitings zu werfen und diesen Part neu auszurichten sowie von Grund auf zu optimieren. Das neue Recruiting Kanalportfolio weist nach dem Durchlaufen des Recruiting Portfolio Workstream in aller Regel einen passenderen Zuschnitt auf Zielgruppen auf, ist daher auch ein wenig umfangreicher aber auch deutlich effektiver. Die merkbar höhere Recruiting Perfomance ist die Zielsetzung jedes Recruiting Portfolio Workstreams.

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