Einer der Trends von 2020 war die Wiederbelebung des Newsletter-Marketings. So habe auch ich mich bei einigen Newslettern angemeldet, um immer wieder neuen und interessanten Content quasi wie von selbst zu bekommen. Vor einiger Zeit ist dann wieder einer dieser Social Media Trend Reports reingeflattert, die ich immer interessiert überfliege und hier und da rein lese. Dieses Mal ist aber doch wieder merklich was passiert, sodass ich ein paar der Themen aufgreifen möchte die meiner Meinung nach Relevanz für das Social Media Recruiting und auch für das HR-Marketing haben könnten. Somit – let´s go:

TikTok

Eigentlich schon fast wieder lame mit TikTok zu beginnen, aber wir müssen drüber sprechen: diese Plattform bricht im Grunde einen Rekord nach dem anderen und wird eigentlich so gut wie gar nicht konzeptionell im Recruiting genutzt. Es gibt kaum eine App die so schnell und auch präzise auf Präferenzen reagiert wie diese, Reichweite schafft und ein mächtiges User-Engagement hervorbringt. Zudem entwickelt TikTok immer neue Formate und spannende Monetisierung-Möglichkeiten für Creators. Also Recruiting: ran an TikTok!

Cookies sind bald Geschichte

Hier spielen direkt mehrere Trends eine Rolle: zum einen, wenn das Cookie-Tracking so langsam aber sicher nicht mehr greift, sprich ausläuft, dann müssen für die Distribution von Social-Ads neue, andere Wege gefunden werden. Auf der andere Seite fordern die Userinnen und User immer mehr personalisierten Content vor allem dann, wen sie einmal auf einer Seite waren – hier kann sich eine Zwickmühle entwickeln die für gute HR-Marketer:innen sicherlich kein Problem darstellen sollte wenn ihr Content stimmt.

Live-Audio im Aufschwung

Da dachte man der Hype-Train von Clubhouse und Twitter-Spaces hat den Bahnhof nun schon längst verlassen und kommt nicht mehr zurück – denkste! Scheints tüfteln immer mehr Marken an der Weiterentwicklung von ihren Podcastformaten und hier rücken dann interaktive Live-Audio Produktionen in den Fokus. Im Grunde scheinen die Inhalte denen zu ähneln die wir schon alle so hatten – nur ein wenig mehr mit Konzept und auf Daten gestützt. Das finde ich sehr spannend!

Dezentralisierung des Social Web

Es zeichnet sich schon länger ab, dass es die eine Plattform, für die eine Gruppe von Menschen nicht mehr gibt. Im Schnitt haben Social Media User 5,1 Netzwerke auf denen sie in unterschiedlicher Art und Weise aktiv sind. Somit heißt das für HR-Marketing und Recruiting genau zu schauen wo man was machen muss. Der Trend um dem Ganzen wieder ein wenig entgegen zu wirken sind User-Communities, die von Seiten der Unternehmen gegründet werden um ihre eigen Zielgruppen wieder besser „in den Griff“ zu bekommen.

Meine Dienstleistungen

Um in einer Zeit zunehmender Komplexität und Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben, müssen sich Recruiting-Organisationen grundlegend wandeln. Ich unterstütze Sie dabei, ein auf Ihre Organisation abgestimmtes Betriebsmodell zu finden und Ihr Recruiting neu auszurichten.
Dabei verfolge ich das Ziel, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting miteinander zu verzahnen und das Recruiting als strategischen Business Partner im Unternehmen zu etablieren.