Wir wissen es alle: Recruiting Daten nehmen jetzt schon ganz entscheidend Einfluss auf den Erfolg unserer Recruiting- und Personalmarketingvorgaben und beeinflussen einhergehend auch den Erfolg der Unternehmen gleich mit für die sie tätig sind. Ich habe dazu schon einige Artikel geschrieben in denen es darum ging wie man KPI und Kennzahlen unterscheiden kann, welche Kennzahlen denn überhaupt Sinn machen und wie ein Perspektivwechsel ggf. dabei helfen kann die Bewerber*innen Journey datenspezifisch zu denken. Dies sind – und jetzt kommt das obligatorische „aber“ reine KPI die von Recruiting Organisationen aus dem Recruiting Funnel generiert werden. Problembehaftet war und ist schon immer das Erfassen von belastbaren Informationen der avisierten Zielgruppen, die gewinnbringend und zielführend ins Recruiting und auch in das Personalmarketing eingebracht werden können. Hier gibt es jetzt ein Angebot das sich an KMU richtet– es folgt ein Text in eigener Sache.
Recruiting Daten – Datenlieferant für KMU
Mit dem Angebot Recruiting Daten habe ich mein eigenes Beratungsangebot nun erweitert und biete speziell für KMU Recruiting Studien an, die Arbeitsmarkt- und Zielgruppeninformationen enthalten. Diese Daten erhebe ich nicht selbst, sondern arbeite an dieser Stelle mit der etablierten Trendence Institute GmbH zusammen, die seit mehr als 20 Jahren genau dieses tut: sie erhebt umfangreiche und tiefgehende Daten zu unterschiedlichen Zielgruppen sowie unterschiedlichen Arbeitgebern und Branchen und stellt diese Daten in standardisierten oder individuellen Studien und Reports bereit.
Recruiting Daten selbst stellt für 7 unterschiedliche Hauptzielgruppen Recruiting Studien bereit, die gemeinsam mit dem Trendence Institute entwickelt und verabschiedet wurden. Diese Studien beantworten unterschiedliche Fragestellungen aus einem generalistischen Fokus heraus wie z.B.:
- Wo informieren sich Zielgruppen über Arbeitgeber und Jobangebote?
- Was erwartet Kandidat*innen von Arbeitgebern?
- Welche online und offline Medien werden genutzt?
- Wie hoch ist die Konkurrenz in der Zielgruppe?
Zudem können diese Fragestellen je nach vorhandener Population weiter individualisiert und arbeitgeberspezifisch verfeinert werden.
Was mache ich mit Recruiting Daten?
Es gibt in der Tat vielfältige Einsatzmöglichkeiten, die sich aus der standardisierten Recruiting Studie ergeben. Die Insights der Studie können für die Recruiting Performance sowie das Personalmarketing gewinnbringend eingesetzt werden und machen das Recruiting insgesamt erfolgreicher, z.B.:
- gezieltere Kanalauswahl sowie Steuerung des Recruiting-Kanalportfolios
- passende Text- und Contenterstellung durch entsprechende Zielgruppen-Insights
- genauere Recruiting-Steuerung, durch Hinweise über Summe der Jobangebote in den Zielgruppen
Wer mehr Informationen zum Angebot Recruiting Daten erhalten möchte finden sie auf der Homepage oder auch gerne in einem direkten Gespräch mit mir!
Meine Dienstleistungen
Erfolgreiche Recruiting-Strategien entwickeln
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen müssen innovative und hochwertige Recruiting-Produkte entwickeln und über relevante Kanäle bereitzustellen. Gemeinsam mit Ihnen optimiere ich Ihr Recruiting-Portfolio und Ihre Kanalstrategien und entwickle KPI-Sets zur Messung Ihrer Recruiting-Performance. Da Jobsuchende heute hohe Erwartungen an Unternehmen stellen, helfe ich Ihnen, die richtigen Zielgruppen zu definieren und Ihr Bewerbermanagement zu optimieren, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Zukunftsfähige Recruiting-Organisationen gestalten
Um in einer Zeit zunehmender Komplexität und Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben, müssen sich Recruiting-Organisationen grundlegend wandeln. Ich unterstütze Sie dabei, ein auf Ihre Organisation abgestimmtes Betriebsmodell zu finden und Ihr Recruiting neu auszurichten.
Dabei verfolge ich das Ziel, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting miteinander zu verzahnen und das Recruiting als strategischen Business Partner im Unternehmen zu etablieren.