Knowledge

Viele Jahre begleitet mich nun das Recruiting, das Personalmarketing und auch das Employer Branding. Viel Erfahrungs- und auch Handlungswissen ist dabei entstanden und es entsteht unentwegt.

„Wissen ist die einzige Ressource, die sich durch Teilen vermehrt“

Lebenswelt Recruiting

Lebenswelt Recruiting

Gerne rede ich mit Kolleginnen und Kollegen über Recruiting. Über alles, was damit zu tun hat – von operativen Aufgabenstellungen, prozessualen Überlegungen bis hin zu strategisch konzeptionellen Themen und auch sehr gerne über Recruiting-Innovation.

Dafür stehe ich mitunter auch als Speaker und Referent „an der Tafel“ und spreche laut über Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Sollte das jemand wünschen, so können wir hier darüber reden.

Seit Neustem spreche ich auch digital. Das tue ich mit Dominik Hahn auf dem „Personalerschnack“- dem etwas anderen HR Podcast. Wir unterhalten uns dort über vieles – auch über HR. Und wenn wir uns über HR unterhalten dann eigentlich meistens über Recruiting und Personalmarketing.

Reden „lasse“ ich auch. Das bei einem Event das mit sehr am Herzen liegt: dem Recruiter-Slam. Der wohl einzige Recruiting-Dichter-Wettstreit den es so gibt. Hier bin ich Slam-Vater.

Auch schreibe ich gerne über verschiedenste Recruiting- und Personalmarketing-Themen. Dabei richte ich gerne meinen Fokus auf die Zukunft und auf das wichtige Miteinander von Mensch und Technik.

Geschrieben habe ich zwei Bücher. Für Basis des Recruitings ist das „Praxishandbuch Recruiting“ gedacht, in dem der Grundstein für ein erfolgreiches Recruiting gelegt wird. Das Buch „Erfolgsfaktor Sourcing“ zieht den Fokus ein wenig enger auf eine Spezialisierung der Recruiter-Rolle und legt hierzu den notwenigen Rahmen.

Lebenswelt Recruiting

Natürlich wird Recruiting nur durch Übung gut und besser.

Als ausgewiesener Recruiting- und Personalmarketing-Experte stehe ich als Trainer und Coach Unternehmen für die unterschiedlichsten Fragestellungen im Recruiting und Personalmarketing zur Verfügung. Seien es strategische Themen oder Fragestellungen, konkrete operative Probleme oder innovative Herangehensweisen. All diese Themen sind wichtig und werden in einem erfolgreichen Recruiting-Mix benötigt. Hier sind meine Dienstleistungen genauer beschrieben. 

Als freier und selbstständiger Berater sind dabei die Arten, Formen und Möglichkeiten des Trainings frei und können gemeinsam abgestimmt und besprochen werden.

Ich freue mich über Kontakt und Gespräche über Ihre operativen oder strategischen Fragestellungen.

 

Ich freue mich auf jeden Fall immer über Kontakt!

Gerne auch via XING oder Twitter !

Michael Witt