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DIENSTLEISTUNG – LEBENSWELT RECRUITING

Die Lebenswelt Recruiting umfasst und betrachtet das organisationale Recruiting-Geschehen in Unterhemen. Dabei werden neben den direkt an der Recruiting-Wertschöpfung beteiligten Prozesse und Systeme auch solche betrachtet, die begleitend und unterstützend mit Recruiting zu Werke gehen. Alles zusammen bildet eine Einheit – die Lebenswelt Recruiting.

Unter diesem Aspekt lassen sich, wenn man so möchte vier Komponenten meiner Dienstleistung und Beratung ableiten und hervorheben:

Recruiting-Strategie. Erfolgreich implementiertes Recruiting folgt einer klaren und auf Ziele ausgerichteten Strategie. Das ist im Grunde nichts Neues. Silolösungen, fehlende Prozessverzahnung, unklare Übergabeschnittstellen und Unklarheit über das „was wir in Zukunft brauchen“ sind jedoch oftmals eher die operative Gegenwart. Es gilt, Recruiting zusammenzuführen und auf Zukünftiges auszurichten indem Neues gemacht oder Bestehendes geändert wird. Diesen Blick und auch diesen Weg begleite ich.

Recruiting-Umsetzung. Recruiting ist eine operativ handelnde Disziplin des Personalwesens. Dazu gehört, dass immer wieder Aktuelles auf den Prüfstand kommt, durchgesprochen und auch einstudiert wird. Ebenso gilt es, aus einer Sicht der Recruiting Lebenswelt heraus, operative Silos zu verbinden und die Strategie in die tagtägliche Praxis zu überführen. Bei der Überprüfung, der Übung und der Neuentwicklung operativer Prozesse, Systeme und Tools stehe ich zur Seite. 

Personalmarketing. Als ausgewiesener Personal-Marketing Experte ist die Entwicklung von Marketing-Ideen ein meiner Kernanliegen und auch Kompetenzen. Die Überprüfung, die Neuausrichtung oder Entwicklung von Kampagnen, Maßnahmen oder Tools begleite ich hierbei. Aber auch die wertschöpfende Verzahnung von Personalmarketing und Recruiting ist eine unumgängliche Voraussetzung für eine erfolgreiche Personalsuche.

Innovation. Die Zeit steht nicht und nie mehr still. Trends kommen und gehen und müssen, wenn sie sich etablieren erkannt und für das Recruiting umgesetzt werden. Innovation spielt dabei eine große Rolle. Bei der Entwicklung von innovativen Personalmarketing- und Recruiting-Ideen brennt mein Herz und ich bin bereit diese Leidenschaft zu teilen.

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